Celem nadrzędnym projektu Assessment i Development  Center jest ocena potencjału pracowników pod kątem stanowisk średniego i wyższego szczebla zarządzania.

Wymienione powyżej ośrodki oceny pozwalają trafnie określić poziom kompetencji pracowników oraz wskazują obszary wymagające rozwoju do objęcia wyższego stanowiska. Pracownicy podnosząc swoje kompetencje będą podnosić skuteczność działań strategicznych i operacyjnych, co skutkuje większą efektywnością, powiększaniem wyników biznesowych Firmy i rozwojem pozycji rynkowej.

Korzyści dla Państwa wynikające z projektu Assessment Center:

• Weryfikacja i ocena kluczowych kompetencji, decydujących o sukcesie pracownika,

• Precyzyjne, obiektywne i wiarygodne informacje o każdym uczestniku,

• Indywidualne raporty dla każdej z osób ocenianych, zawierające informację zwrotną na temat jej mocnych stron i obszarów rozwojowych,

• Pogłębienie samoświadomości uczestników poprzez udzielenie im informacji zwrotnych które pełnią także rolę motywatora do samorozwoju (proces uświadomienia stanowi podstawę do zmiany, rozwoju mocnych stron i eliminowania deficytów),

• Raport dla Zarządu, obejmujący prezentację wyników każdego z badanych oraz opis przebiegu całej sesji AC,-Wyniki, które posłużą jako źródło informacji dla efektywnego planowania rozwoju pracowników w perspektywie krótko i długoterminowej,

• Określenie sposobów realizacji potrzeb rozwojowych badanych osób, poprzez wskazanie szkoleń i kreowanie indywidualnych ścieżek kariery zawodowej,

• Współpraca Koordynatorów ze strony Firmy i naszych konsultantów zapewnia, że proces oceny przebiega w atmosferze akceptacji i zrozumienia.

Korzyści dla Państwa wynikające z projektu Development Center:

• Weryfikacja i ocena kluczowych kompetencji, decydujących o sukcesie pracownika,

• Precyzyjne, obiektywne i wiarygodne informacje o każdym uczestniku,

• Indywidualne raporty dla każdej z osób ocenianych, zawierające informację zwrotną na temat jej mocnych stron i obszarów rozwojowych,

• Pogłębienie samoświadomości uczestników poprzez udzielenie im informacji zwrotnych, które pełnią także rolę motywatora do samorozwoju (proces uświadomienia stanowi podstawę do zmiany, rozwoju mocnych stron i eliminowania deficytów),

• Raport dla Zarządu, obejmujący prezentację wyników każdego z badanych oraz opis przebiegu całej sesji DC,

• Wyniki, które posłużą jako źródło informacji dla efektywnego planowania rozwoju pracowników w perspektywie krótko i długoterminowej,

• Określenie sposobów realizacji potrzeb rozwojowych badanych osób, poprzez wskazanie szkoleń i kreowanie indywidualnych ścieżek kariery zawodowej,

• Współpraca Koordynatorów ze strony Firmy i naszych Konsultantów zapewnia, że proces oceny przebiega w atmosferze akceptacji i zrozumienia.

Serdecznie zapraszamy do współpracy!