Sytuacja osób po 45 roku jest na rynku pracy bardzo trudna. Ciągle przybywa bezrobotnych w tej grupie wiekowej. W ostatnim czasie upadło wiele firm. Nie tylko małych zakładów pracy, ale także firm dużych, z tradycjami. Duży procent zwalnianych pracowników stanowiły osoby właśnie po 45 roku życia. Niestety, szanse na znalezienie nowej pracy osób po 45 roku życia są nieporównywalnie niższe, niż ludzi młodych. Dlaczego? Najważniejszym powodem jest stereotyp myślowy, panujący wśród pracodawców. Z badań wynika, iż uważają oni, że starszym pracownikom brakuje  umiejętności związanych np. z obsługą komputera czy znajomością języków obcych. Pracodawcy boją się konieczności wypłacania im gratyfikacji jubileuszowych a także uważają , że starsi pracownicy są mniej aktywni, częściej chorujący, niechętni zmianom.

Takie myślenie to stereotyp!

Tymczasem z innych analiz, także przeprowadzonych przez rząd wynika, że osoby po 45 roku życia regularnie się dokształcają, cechują się przywiązaniem i lojalnością do firmy. Dysponują nieocenionym wprost doświadczeniem zawodowym, są bardziej odpowiedzialne, gotowe do poświęceń i mniej wymagające, również jeśli chodzi o wynagrodzenie. Dla szefów są podporą, wspierają ich znacznie bardziej niż młodzi pracownicy.  Niestety, w naszym społeczeństwie zrodził się stereotyp, że 50 lat to już starość. Tymczasem to okres wielkiej aktywności, wielkich umiejętności, bardzo często kumulacji bardzo różnych doświadczeń życiowych!

W jeszcze trudniejszej sytuacji na rynku pracy znajdują się kobiety - są często dyskryminowane już od początku drogi zawodowej, więc te po 45 roku życia są w wyjątkowo trudnym położeniu. Pracodawcy bardzo często postrzegają kobiety w tym przedziale wiekowym jako te, które są mniej wydajne od młodych, wolniej pracują, częściej chorują i korzystają ze zwolnień lekarskich. Poza tym nierzadko uważają starsze kobiety za mniej otwarte na nowości. Przekłada się to na gorszy dostęp tych pracownic do szkoleń i kursów podnoszących umiejętności, Niestety na rynku pracy nie docenia się doświadczenia zawodowego kobiet starszych. A już szczególnie ten problem dotyczy kobiet pochodzących z małych miast i wsi, gdzie dostęp do wielu możliwości jest ograniczony.

Chcemy pomóc zmienić sytuację

Głównym celem naszego projektu jest zmiana nastawienia pracodawców do osób po 45 roku życia. Uświadomienie im, że pracownik w tym wieku jest tak naprawdę bezcenny i bardzo wartościowy, szczególnie ze względu na posiadane doświadczenie, lojalność wobec firmy. Chcemy  zachęcić pracodawców do zatrudniania  osób po 45 roku życia

Oto  działania, które podejmiemy, aby osiągnąć cel:

* Przeprowadzenie multimedialnej kampanii informacyjno - promocyjnej w regionalnych i lokalnych mediach: telewizji, radiu regionalnej prasie codziennej i lokalnej. Promocja będzie także prowadzona na bilboardach i w Internecie. Będziemy promować  w ten sposób osoby po 45 roku życia, pokazując ich zalety, potencjał i determinację w poszukiwaniu pracy oraz zachęcać pracodawców do ich zatrudnienia

* Zorganizowanie i przeprowadzenie akcji, w której poprzez nadanie pracodawcom tytułu "Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia", wskażemy pracodawców łamiących stereotypy dotyczące zatrudniania kobiet i mężczyzn po 45 roku życia, a ich przykład stanie się inspiracją dla innych pracodawców

* Opracowanie i opublikowanie informatora „Twój pracownik ma 45 lat", który ukaże korzyści z zatrudniania osób po 45 roku życia i zachęci pracodawców do zatrudnienia takich pracownic i pracowników.

Pracodawco!

Doświadczony pracownik to skarb! A doświadczenie przychodzi z wiekiem! Pomyśl o tym budując solidne fundamenty swojej firmy!